El Imperativo Legal que Nadie Puede Ignorar
En Chile, el cumplimiento de la normativa laboral es un imperativo legal que impacta directamente la gestión de riesgos y la continuidad operacional de su negocio. La Dirección del Trabajo (DT) es clara: existe una obligación interna que toda empresa debe cumplir.
Reglamento Universal para todas las Empresas
La Ley N° 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, actualizada por el reciente Decreto Supremo N°44 de 2024, establece que:
Toda empresa o entidad en Chile, sin importar el número de trabajadores que tenga, está obligada a contar con un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Este documento se enfoca exclusivamente en la prevención de riesgos laborales, siendo la primera línea de defensa para la seguridad y salud de tus colaboradores. Su implementación es el mínimo legal exigido actualmente.
El Salto de Obligatoriedad: Cuando se Contratan 10 o más Trabajadores
El Artículo 153 del Código del Trabajo establece que, si tu empresa crece y alcanza o supera los 10 trabajadores permanentes, la normativa exige además contar con un Reglamento Interno de Orden.
Este nuevo y más completo documento incorpora las materias de Orden (como horarios, permisos, procedimientos disciplinarios y sanciones) a las ya existentes normas de Higiene y Seguridad. En esencia, pasa de ser un documento de prevención a ser un documento normativo que regula las relaciones internas entre los trabajadores y la empresa.
¿Cuál es la Diferencia Crítica? El Enfoque del Documento
El Riesgo de la Confusión: Si tienes 10 o más trabajadores y solo cuentas con el Reglamento de Higiene y Seguridad, estás en un estado de incumplimiento parcial ante la DT y su capacidad de sancionar o defenderse ante juicios laborales se ve comprometida.
No te expongas a multas y contingencias
La correcta clasificación, elaboración, , y registro oficial de su Reglamento Interno ante la DT y el Ministerio de Salud son procesos técnicos que no admiten errores.
Un reglamento desactualizado podría ocasionar:
- Exponer a tu empresa a multas directas ante la DT.
- Anular la eficacia de las medidas disciplinarias internas impartidas.
- Debilitar tu defensa jurídica en caso de demandas laborales.
Como especialistas legales en Auditeris, nuestro propósito es garantizar que tu empresa cumpla con la normativa de manera eficiente y estratégica, ya sea que necesite la versión universal o la ampliada del Reglamento Interno.
No asumas riesgos innecesarios. [Auditeris] le ofrece la certeza de un cumplimiento legal robusto, transformando una obligación en una ventaja operacional.
Contáctenos hoy para evaluar su obligación reglamentaria y asegurar el cumplimiento total de la normativa laboral vigente.
