¿Cobertura total o parcial? Para elegir el seguro ideal según tus necesidades y presupuesto empresarial debes realizar una comparación. Desde 2019, todos los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios deben cotizar por ley, asegurando beneficios similares a los trabajadores dependientes.
La Ley N°21.133, que modifica las normas para la incorporación de los trabajadores independientes a los regímenes de protección social, ofrece dos opciones de cotización:
- Cobertura total: donde se destina la retención total de impuestos a cotizaciones para seguridad social.
- Cobertura parcial: permite cotizar por una renta imponible menor.
¿En qué me beneficia la cobertura total?
Esta opción permite que al momento de una licencia médica, por incapacidad laboral, enfermedad común, pre y post natal, parental laboral o enfermedad de un hijo menor de un año, puedas acceder a una cobertura de un 100%, calculados por el total de tu renta.
¿En qué me beneficia la cobertura parcial?
Con esta cobertura, en caso de no poder destinar el total de tu retención de impuestos al pago de cotizaciones previsionales, tendrás la opción de destinar un monto menor. Sin embargo, debes considerar que los montos del subsidio por incapacidad laboral (licencias médicas) se calcularán basándose en el porcentaje de renta imponible que cotizaste.
Para la Operación Renta 2024 el cálculo de las cotizaciones se realizó sobre el 57% de tu renta imponible.
*Este porcentaje de cotización parcial seguirá aumentando hasta la OR 2028, momento en el que ya no existirá la posibilidad de optar por la opción de “Cobertura Parcial”.
¿Cuál debo elegir?
Si quieres ahorrar y aumentar tus cuentas previsionales, lo mejor es la cobertura total. Si necesitas dinero ahora lo ideal es la cobertura parcial, ya que este dinero llegará entre abril y mayo.
Si deseas obtener más información sobre este y otros temas contables, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para proporcionarte asesoramiento personalizado.
