El artículo 73 del código del trabajo relacionado con el Feriado Proporcional; señala que el trabajador que deje de prestar servicios antes de completar el año de servicios tiene derecho a una indemnización por concepto de feriado calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y la fecha de término de la relación laboral.
La forma de cálculo del feriado proporcional requiere identificar la cantidad de dias feriados en el año por cada mes trabajado y por cada dia trabajado.
Días feriados por cada mes trabajado.
15 días al año / 12 meses = 1,25 días de feriado por mes trabajado.
Dias feriados por cada dia trabajado
1,25 dias de feriado por mes/30 dias del = 0,04167 días de feriado por cada día trabajado
Por ejemplo:
Si un trabajador tiene un Termino de la Relación Laboral a contar del 14 de agosto de 2017, contemplando 6 meses y 12 días trabajados, entonces:
Calculo días feriados por mes trabajado
6 x 1,25 = 7,5 días hábiles feriados a pagar.
Calculo días feriados por día trabajado
12 x 0,04167 = 0,500 días hábiles feriados a pagar
Total días proporcionales hábiles feriados a pagar:
7,5 + 0,5 = 8 días hábiles feriados a pagar
Para realizar el calculo, se deben contar los días en el calendario real desde el 14 de agosto, que es la fecha desde cuando comienza a correr la desvinculación.
Conteo de día hábiles e inhábiles
Los 8 días hábiles (en azul): 14, 16, 17, 18, 21, 22, 23 y 24
Le agregamos los sábados, domingos y festivos (en naranja) que quedaron en medio: 15, 19, 20
Nos reporta un total de (8 hábiles + 3 inhábiles) 11 DIAS PROPORCIONALES A PAGAR
Posteriormente se debe utilizar el sueldo diario, que se multiplica por la cantidad de dias proporcionales para obtener: Indemnización de Feriado Proporcional.
Recordatorio
Datos:
- Fecha de desvinculación
- Contabilización de meses y días de contrato.
- Dias proporcionales hábiles a pagar.
- Conteo de día hábiles + inhábiles en calendario real.
- Sueldo diario.
- Resumen de dias proporcionales a pagar y monto según sueldo diario.
Formulas:
- Días feriados por cada mes trabajado = 15 dias anuales / 12 meses
- Dias feriados por cada dia trabajado = dias feriados por cada mes trabajado/30 dias.
- Sueldo Diario = Sueldo base mensual / 30 dias
- Indemnización de feriado proporcional = Sueldo diario multiplicado por días proporcionales:
