Cabe destacar que la legislación chilena, no hace distinción entre trabajadores chilenos y extranjeros, respecto a sus derechos y obligaciones laborales. Sin embargo hay varias consideraciones en la contratación de extranjeros en empresas que debes tener presente. En esta etapa, es fundamental cumplir con las normativas laborales y migratorias establecidas para garantizar un proceso legal y justo tanto para el empleador como para el trabajador.
A continuación, en Auditeris te entregamos más detalles sobre los aspectos clave que debes considerar:
1. Regulación migratoria:
Es imprescindible que el trabajador extranjero se encuentre regular en el país, lo que significa que debe contar con los permisos de trabajo o visas correspondientes que lo habiliten para trabajar legalmente en Chile. Esto incluye la visa de residencia temporal, la visa sujeta a contrato, o la visa de permanencia definitiva. El empleador tiene la responsabilidad de verificar el estatus migratorio del trabajador antes de contratarlo, ya que la contratación de personas sin regularización puede conllevar sanciones para la empresa.
2. Escriturar el contrato de trabajo:
El contrato de trabajo debe estar por escrito y ajustarse a las normativas chilenas. Este documento es una prueba fehaciente de las condiciones que exige el empleador y de las funciones que debe realizar el trabajador. Además, el contrato debe incluir cláusulas específicas para trabajadores extranjeros, como la obligación del empleador de asumir el costo del pasaje de regreso al país de origen del trabajador en caso de que finalice el contrato antes de que el extranjero obtenga la permanencia definitiva. El contrato debe firmarse en un plazo de 15 días desde la incorporación del trabajador o 5 días si el contrato es por menos de 30 días.
3. Remuneración íntegra, incluyendo leyes sociales:
La remuneración del trabajador extranjero no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual establecido por ley en Chile, lo que garantiza un nivel salarial básico. Además, el empleador debe asegurar el pago íntegro de leyes sociales, como las cotizaciones previsionales (AFP), salud (Fonasa o Isapre), seguro de cesantía y otros beneficios laborales. Estas obligaciones deben cumplirse al igual que con cualquier trabajador chileno, garantizando el acceso del extranjero a la seguridad social y otros beneficios legales.
Consideraciones adicionales:
- Condiciones laborales: Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos laborales que los nacionales, por lo que deben gozar de condiciones laborales equitativas en cuanto a jornadas laborales, descansos, feriados y pagos de horas extras, entre otros aspectos.
- Cuota de contratación: Las empresas chilenas con más de 25 trabajadores deben cumplir con la regla del 85% de contratación nacional, es decir, el 85% de los empleados deben ser chilenos, permitiéndose solo un 15% de extranjeros. Sin embargo, hay excepciones para profesionales o técnicos especializados.
Preguntas frecuentes:
¿Puedo escriturar un contrato de trabajo si el trabajador no tiene VISA?
Si, el contrato de trabajo de una persona extranjera que no cuenta con VISA se puede realizar con el pasaporte. Cabe hacer presente que para que el extranjero solicite una VISA desde el extranjero para desarrollar actividades lícitas remuneradas. DEBE acompañar en su solicitud, el contrato o una oferta de trabajo legalizado. Este contrato deberá contener cláusulas obligatorias, tales como cláusula de vigencia y de impuesto a la renta.
Si el trabajador no tiene RUN provisorio, ¿debo de igual forma pagar sus cotizaciones?
Si, el empleador tiene la obligación de pagar las cotizaciones de sus trabajadores, aun cuando estos no tengan RUN provisorio. Para estos efectos el empleador debe dirigirse a la AFP designada para captar afiliados nuevos. Una vez que el extranjero cuente con RUN definitivo este debe actualizar sus datos y se abrirá la cuenta de capitalización individual.
Cumplir con estas normativas garantiza una contratación adecuada, minimizando riesgos legales y asegurando que los trabajadores extranjeros reciban el trato justo y conforme a nuestra ley.
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