El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó que la tasa de desempleo en Chile llegó al 9,6% en el trimestre móvil junio – agosto de 2026. Esta coyuntura económica obliga a las gerencias generales, de Finanzas (CFO) y de Recursos Humanos a tomar decisiones de alta responsabilidad sobre la dimensión de sus plantillas operativas.
Si su compañía necesita ajustar su dotación o reestructurar equipos, garantizar un estricto cumplimiento laboral Art 161 es el pilar fundamental para evitar demandas costosas y proteger la salud financiera del negocio.
1. Cumplimiento Laboral Art 161: Evitando Contingencias por "Necesidades de la Empresa"
Aplicar la causal de “Necesidades de la Empresa” en momentos de desaceleración exige fundamentación técnica y contable. Para lograr un cumplimiento laboral Art 161 inobjetable ante la Dirección del Trabajo (DT), la norma legal contempla las siguientes causas objetivas de respaldo:
- Racionalización o modernización de la empresa: Reestructuración de áreas, automatización de procesos o fusión de cargos.
- Bajas en la productividad: Disminución sostenida de los volúmenes de producción o ventas del negocio.
- Cambios en las condiciones del mercado o de la economía: Pérdida de clientes relevantes, caducidad de contratos comerciales de la empresa o crisis del sector.
El Riesgo Financiero de Ignorar el Cumplimiento Laboral Art 161
Si una empresa desvincula personal invocando el Artículo 161 sin un expediente de respaldo técnico-contable previo, los Tribunales de Justicia declararán el despido como injustificado, generando un grave impacto en caja:
- Recargo Legal en Indemnizaciones: Condena a pagar la indemnización por años de servicio con un recargo de a lo menos el 30%.
- Restitución del Seguro de Cesantía (AFC): Obligación de realizar la restitución del descuento del Seguro de Cesantía efectuado en el finiquito, devolviendo al trabajador los aportes patronales previamente descontados.
2. Herramientas Gubernamentales y Cumplimiento Laboral Art 161
El cumplimiento laboral Art 161 no solo implica resguardar las salidas de personal, sino también explorar herramientas estatales (SENCE) que permitan aligerar el costo de la nómina antes de optar por desvinculaciones:
- Franquicia Tributaria de Capacitación (SENCE): Descuento directo del Impuesto de Primera Categoría de hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones para reconvertir personal en lugar de despedir.
- Subsidios a la Empleabilidad (SEJ y BTM): Incentivos estatales directos que cofinancian el costo empresa en contrataciones de jóvenes y mujeres.
- Validación en Portal MiDT: Garantizar el cumplimiento laboral Art 161 requiere tramitar los finiquitos en el portal de la Dirección del Trabajo y acreditar el pago al día de todas las cotizaciones previsionales (Ley Bustos).
Matriz de Decisión para la Alta Dirección
Fuente: Código del Trabajo de Chile (Art. 161, 162, 168), SENCE y Dirección del Trabajo | Auditeris
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