En el mundo laboral chileno, existen situaciones en las que los trabajadores pueden ausentarse de sus funciones sin que esto implique una falta. Estos permisos están regulados por el Código del Trabajo y pueden ser con o sin goce de remuneraciones, dependiendo de su naturaleza.
A continuación, te explicamos las principales claves sobre los permisos laborales en Chile:
1. ¿Cuándo puede ausentarse un trabajador de su jornada laboral?
El Código del Trabajo contempla distintos permisos que permiten al trabajador retirarse o no asistir a su jornada sin consecuencias negativas. Estos se conceden en situaciones como el nacimiento de un hijo, el fallecimiento de familiares, el matrimonio, temas de salud, labores sindical eso por deberes cívicos, entre otros. Algunos de estos permisos son pagados y otros no, pero todos tienen respaldo legal.
2. ¿Son beneficios o tienen otro nombre?
Aunque comúnmente se les llama “beneficios”, en realidad se trata de permisos legales. Son derechos establecidos por ley y, por tanto, de cumplimiento obligatorio para los empleadores. En cambio, los beneficios son concesiones voluntarias que las empresas otorgan como parte de su política interna.
3. ¿Aplica también para trabajadores a honorarios?
No. Los permisos legales están pensados exclusivamente para quienes tienen un contrato de trabajo. Los trabajadores independientes, que emiten boletas de honorarios, no están cubiertos por estas disposiciones del Código del Trabajo.
4. ¿Qué tipos de permisos existen?
Los permisos laborales pueden clasificarse en varias categorías:
Familiares:
Por nacimiento de hijos, matrimonio, fallecimiento de familiares directos.
De salud:
Licencias médicas, exámenes preventivos, acompañamiento a hijos menores enfermos.
Sindicales:
Para dirigentes y representantes de los trabajadores.
Cívicos o públicos:
Para ejercer el derecho a voto, ser vocal de mesa o presentarse ante tribunales.
Especiales:
Como el permiso para vacunarse, recientemente incorporado al marco legal.
5. ¿Qué pasa si no uso el permiso por matrimonio o fallecimiento?
Estos permisos deben usarse dentro del plazo legal establecido. Si el trabajador decide no utilizarlos, no puede pedir compensación en dinero ni sumarlos a sus vacaciones. Son derechos que caducan si no se ejercen oportunamente.
6. ¿El permiso para vacunarse es nuevo?
Sí, este permiso se implementó durante la pandemia delCOVID-19 y hoy sigue vigente para campañas oficiales de vacunación. Permite al trabajador ausentarse por el tiempo necesario, con goce de sueldo, y debe ser coordinado con el empleador.
7. ¿Qué hacer si el empleador no otorga los permisos?
Si un empleador se niega a otorgar un permiso legal, el trabajador puede acudir a la Dirección del Trabajo y presentar una denuncia. La negativa puede generar multas para la empresa y, en casos graves, incluso acciones judiciales.
8. ¿Deben estar estos permisos en el contrato?
No es obligatorio incluirlos en el contrato, ya que se entienden incorporados por ley. Sin embargo, si la empresa entrega beneficios adicionales, como días libres especiales, estos sí deben quedar por escrito para que sean exigibles.
Los permisos laborales son una herramienta clave para la conciliación de la vida personal y profesional. Como trabajadores, es importante conocer nuestros derechos, y como empleadores, cumplir con lo que establece la normativa. Si tienes dudas sobre un caso específico, siempre es recomendable consultar con un especialista en derecho laboral.
