La pandemia que afectó a todo el mundo producto del Coronavirus y la cuarentena que el Gobierno impuso en nuestro país en marzo de 2020, obligó a las empresas y sus empleados a tomar distintas medidas para llevar a cabo el trabajo que realizaban. Es por esto que la mayoría de las compañías apostaron por el trabajo remoto de sus trabajadores. De esta forma y a lo largo de estos últimos dos años el teletrabajo ganó un extenso terreno en nuestro país.
Hoy, ya sin confinamiento, son muchas las empresas que siguen trabajando bajo esta modalidad. Puesto que entrega varias ventajas y beneficios para los empleados y empleadores.
¿Cuáles son las ventajas del teletrabajo?
- Reducción del estrés
- Reducción de gastos
- Evitar uso de transporte público y costos de desplazamiento
- Reducción de conflictos con pares
- Mayor tiempo familiar.
- Reducción de costes en arriendo de oficinas y sedes
- Mayor flexibilidad de horario
- Mayor rendimiento laboral
¿Existen Desventajas?
- Puede aumentar el sedentarismo y con ello los problemas físicos, como el dolor de espalda.
- Aumenta el riesgo de que el trabajador no se desconecte y trabaje más horas de las habituales.
- Reducción de las relaciones interpersonales.
- Costes de equipamiento y planes de conectividad.
- Se ve afectado el trabajo en equipo.
Consejos para llevar de buena forma el trabajo remoto
- Crear un espacio ordenado, donde estén todas las herramientas necesarias.
- Tener disciplina y organizar una rutina, con horarios y hábitos.
- Evitar estar sentado todo el tiempo, cambiar de posición cada cierto tiempo y estirarte.
- Separar las obligaciones laborales de la vida personal.
- Contáctate con tus compañeros para evitar el aislamiento y facilitar el trabajo en equipo.
- Encárgate de que las personas de tu hogar respeten tu lugar y horario de trabajo.
¿Quién regula el Teletrabajo?
Con la llegada del Covid-19 se aceleró la tramitación del proyecto de Ley “Trabajo a distancia”, la cual había sido ingresada al congreso en agosto de 2018. La norma que protege en mayor medida a los trabajadores, asegurando un mayor descanso además de herramientas de trabajo, finalmente fue aprobada el 26 de marzo de 2020, entrando en vigencia el 1 de abril, dado el contexto que se estaba viviendo a nivel mundial producto de la pandemia.
Por otra parte, con fecha 24 de noviembre de 2021, fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° 21.391 la cual establece la obligación por parte de los empleadores a ofrecer a sus trabajadores, que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de doce años o de personas con discapacidad, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, sin reducción de remuneraciones, en caso de que el gobierno declare estado de catástrofe o pandemia. Se indica que, si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta prerrogativa.
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Es importante mencionar que esta publicación ha sido preparada como un informativo general y no representa el caso de una persona, empresa o grupo empresarial específico.
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