Éxito empresarial: Auditeris, tu socio en la búsqueda de talentos
En Auditeris comprendemos la importancia que tiene identificar y encontrar a los profesionales adecuados que se adapten a su cultura y objetivos organizacionales para el éxito y crecimiento de su empresa.
Es por lo anterior, que nuestra metodología de trabajo se enfoca en ofrecer un servicio integral y personalizado a través de métodos rigurosos que incluyen entrevistas técnicas y de competencias, evaluaciones psicolaborales y análisis de referencias laborales.
Es por lo anterior, que nuestra metodología de trabajo se enfoca en ofrecer un servicio integral y personalizado a través de métodos rigurosos que incluyen entrevistas técnicas y de competencias, evaluaciones psicolaborales y análisis de referencias laborales.
Preparación Inicial
- Información general del cargo (Sueldo, tipo de contrato, beneficios, horarios).
- Definir Perfil de Cargo por competencias (actividades, responsabilidades y competencias requeridas).
- Revisión del perfil de cargo realizado con cliente.
Reclutamiento
- Publicación en portales de empleo para recepción de Curriculums (Cliente puede entregar candidatos si los tuviese).
- Evaluación de antecedentes.
- Entrevista telefónica para aplicar primer filtro
+1300
Contribuyentes Atendidos
+90
Colaboradores
+5.000
Solicitudes resueltas ante el SII
Entrevista Técnica
- Conocimientos Técnicos definidos en el perfil de cargo.
- Cliente enviará prueba o realizará entrevista para medir conocimientos del postulante.
- Se aplica segundo filtro para quienes no cumplen con los conocimientos técnicos.
Entrevista Psicolaboral
- Entrevista por competencias (Definidas en el perfil).
- Pruebas proyectivas y de personalidad, otras de acuerdo a necesidades.
- Revisión de referencias del postulante.
Valoración de Candidatos y Entrega de Informes
- Realización de informes de candidatos con información de adecuación al perfil.
- Reunión con cliente para entrega de terna o candidato individual.
Entrevista Final
- Entrevista de candidatos con cliente.
- Decisión del candidato final.
Seguimiento
- Seguimiento del candidato.
- Aplicación de garantía en caso de que aplicase.
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